女性獣医師応援ポータルサイト

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女性獣医師応援ポータルサイトとは

平成25~26年度 女性獣医師支援特別委員会報告
女性獣医師がより活躍できる環境づくりに向けて
― 獣医師全体のワーク・ライフ・バランス改善のために ―
平成27年5月

1 はじめに

2 女性獣医師支援特別委員会の設置目的等

3 アンケート調査

(1)アンケート調査の実施
(2)回答者の地域・職域別内訳
(3)回答者の男女別、年齢別の分布

4 アンケート調査結果の分析 ― 女性獣医師をめぐる現状と課題 ―

(1)仕事上の不安や負担
(2)女性の就業支援の整備状況
(3)離職した理由
(4)自由回答について
(5)再就職のための情報収集について

5 今後の対応 ―具体的な取り組み等の提案―

(1)女性獣医師の活躍促進のための理解醸成
(2)仕事を続けやすい環境づくり
 ア 勤務形態の多様化の促進
 イ 出産休暇・育児休暇が取りやすい環境の整備等
  (ア)代替獣医師の確保
  (イ)相談体制・情報の提供
(3)復職しやすい環境づくり
 ア 必要な情報を入手しやすい環境の整備
 イ 離職中の継続的支援(技術研修等の機会の提供)

6 おわりに

委員名簿

参考資料1: シンポジウム「すべての獣医師がより活躍できる環境づくりに向けてー 女性獣医師の就業現場から ー 」の開催報告

1 開催状況
2 講演内容
 (1)問題提起「女性獣医師をめぐる情勢」
    農林水産省消費・安全局畜水産安全管理課 課長補佐 荻窪恭明
  ア 講演要旨
  イ 講演スライド
 (2)報告「女性獣医師支援特別委員会 報告」
    女性獣医師支援特別委員会 副委員長 稲垣靖子
  ア 講演要旨
  イ 講演スライド
 (3)分野別現状と課題
  ア NOSAIオホーツクにおける現状と課題
    オホーツク農業共済組合 女満別家畜診療所 診療所長補佐 荒井 桂
   (ア) 講演要旨
   (イ) 講演スライド
  イ 小動物臨床に携わる女性獣医師の現状 ~ 一開業獣医の経験から ~
    にしき動物病院 院長 西木千絵
   (ア) 講演要旨
   (イ) 講演スライド
  ウ 公務員女性獣医師の就業現場の現状と課題
    茨城県県西家畜保健衛生所 防疫主査 前田育子
   (ア) 講演要旨
   (イ) 講演スライド
3 主な意見交換
 (1)総合討論から参加の男性コメンテーターの意見
 (2)総合討論での主な意見

参考資料2: 獣医師の就業環境等に関する現況調査の概要

1 質問票
2 全体集計結果一覧

参考資料3: 中間報告における調査結果の分析

1 仕事への不安と就業支援の実態
 (1)獣医師が抱えている不安
  ア 診療獣医師
  (ア)労働条件
  (イ)技術や知識経験
  (ウ)体力・仕事や育児等との両立
  イ 公務員獣医師
  (2)女性獣医師への就業支援の実態
   ア 診療獣医師
   イ 公務員獣医師
2 現在無職である女性獣医師の意見
 (1)現在無職である女性獣医師の意見の概要
  ア 離職理由
  イ 現在もなお無職でいる理由
  ウ 再就職への意欲
  エ 再就職の際に希望する就業形態・職種
  オ 再就職のための情報の入手先
 (2)現在無職である女性獣医師の意見の詳細
 (3)自由回答の結果

参考資料4: 中間報告後の追加分析

1 自由記載回答から明らかになった課題
2 全体傾向からみた課題
平成27~28年度 女性獣医師支援対策検討委員会報告
女性獣医師がより活躍できる環境づくりの推進
― 獣医師全体のワーク・ライフ・バランス改善のために ―
平成29年6月

1 はじめに

2 女性獣医師がより活躍できる環境づくりの推進

(1)女性獣医師の活躍促進のための理解醸成
 ア 雇用者のコンプライアンス意識向上
 イ 獣医学生に対する就業教育
(2)仕事を続けやすい環境づくり
 ア 勤務形態の多様化の促進
 イ 出産休暇・育児休暇が取りやすい環境の整備等
(3)復職しやすい環境づくり
 ア 女性獣医師等就業支援研修の開催
(4)情報プラットフォームの構築
 ア ロールモデル
 イ e-ラーニング
 ウ 求人情報
 エ 相談窓口
 オ 地方獣医師会等のHPとのリンク

3 新たな対策の提案等

(1)ポジティブ・アクションの推進(目標の設定)
(2)男性中心型の制度・慣行見直しのはたらきかけ
(3)地方獣医師会における取り組み状況の紹介

4 おわりに

委員名簿

平成29~30年度 女性獣医師支援対策検討委員会報告
獣医師の働き方改革の推進
―女性獣医師活躍推進のために―
令和元年6月

1 はじめに

2 女性獣医師の活躍推進のための理解醸成

(1)雇用者等の理解醸成
(2)獣医学生の理解醸成

3 仕事を続けやすい環境づくり

(1)勤務形態の多様化の促進
(2)出産休暇育児休暇が取りやすい環境の整備等

4 復職しやすい環境づくり

5 情報プラットフォームの充実

(1)ロールモデル
(2)e-ラーニング
(3)求人情報
(4)相談窓口
(5)地方獣医師会等の HP とのリンク

6 平成 29 年の提案

(1)ポジティブアクション(*)の推進(目標の設定)
(2)男性中心型の制度慣行見直しのはたらきかけ
(3)地方獣医師会における取組状況の紹介
(4)その他(獣医師会の加入率を上げるための対策)

7 新たな提案

(1)2030年目標の設定
(2)日獣ロゴ等の活用
(3)地方獣医師会の定期アンケート

8 おわりに

(参考資料一覧)

別添 1 平成 29 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会(大分)
  シンポジウム「女性獣医師の職場環境のより一層の整備充実を」(講演要旨)
別添 2 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会(神奈川)
  シンポジウム「獣医師の働き方改革について考える
  -女性獣医師活躍推進のために-」(講演要旨)
別添 3 ロゴマークの見本
別添 4 令和元年度女性獣医師活躍推進のための取組状況の調査
参考 1 女性獣医師支援特別委員会 委員名簿(平成 25 年度~26 年度)
参考 2 女性獣医師支援検討委員会報告書抜粋
  女性獣医師がより活躍できる環境づくりに向けて
  -獣医師全体のワーク・ライフ・バランス改善のために-(平成 27 年 5 月)
参考 3 職域総合部会個別委員会
  女性獣医師支援対策検討委員会 委員名簿(平成 27 年度~28 年度)
参考 4 女性獣医師支援対策検討委員会報告書抜粋
  女性獣医師がより活躍できる環境づくりの推進
  -獣医師全体のワーク・ライフ・バランス改善のために- (平成 29 年 6 月)
参考 5 女性獣医師支援対策検討委員会からのメッセージ(令和元年6月)